如东县教育局文件
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东教人〔2017〕7号
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如东县教育局关于印发
2017年教育人事工作要点的通知
各镇教育联络组、各县直学校:
现将《2017年教育人事工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
如东县教育局
2017年2月23日
2017年教育人事工作要点
一、总体目标
全面贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,坚持人才强教战略,认真贯彻落实《如东县“十三五”教育体育事业发展规划》、《2017年全县教育体育工作意见》和全县教育工作会议精神,积极实施《如东县乡村教师支持计划实施方案(2016~2020)》,以立德树人为根本任务,以促进公平为基本要求,以优化结构为主攻方向,以深化改革为根本动力,更加注重师德建设,更加注重干部队伍建设和培养,更加注重优化乡村教师资源配置,更加注重深化教师教育综合改革,更加注重健全教师管理制度,进一步提高教育人事工作的科学化规范化专业化水平,倾力打造“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质专业化创新型教育人才队伍,努力让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
二、重点工作
(一)强化师德师风建设,落实立德树人根本任务
1.贯彻落实《如东县教育局关于进一步加强和改进师德师风建设的实施意见》。各镇、各校要依据《实施意见》,结合本地、本校教师队伍实际,制订实施细则,将进一步加强和改进师德师风建设工作作为本单位教师队伍建设的头等大事,持之以恒、常抓不懈。各镇、各县直学校加强和改进师德师风建设的实施细则于3月底前报教育局人事科、评选市级以上综合表彰奖励,均须有2年以上乡村学校或薄弱学校交流或任教的经历。
16.完善城镇学校名优人才到乡村学校服务机制。县城及镇(区)政府所在地学校的县教坛新秀以上名优人才,按不低于15%的比例交流到乡村学校任教不少于2年,任教期间工资人事关系调任教学校,由任教学校实行管理。任教期满由任教学校实行考核,考核合格的,回原单位工作;考核不合格的,由教育局统一安排到其他学校工作,但不得回原单位。
(五)努力提高服务水平,做优教育人事常规工作
17.加强人事干部自身建设。树立为教师服务、为基层学校服务、为教育教学工作服务的教育人事工作理念,讲政治、顾大局、树正气、守纪律,坚持原则,不徇私情。不断学习研究人事管理、人才工作政策法规,加强干部人事人才政策研究和形势研判,创新新形势下教育人事工作机制体制,提高干部人事人才工作科学化水平。深入基层调研,着力改进工作作风,提高人事人才工作服务保障能力,努力营造风清气正的教师发展环境。
18.做好教育人事常规工作。严密组织教师招聘、教师流动、职称评审、岗位聘用、评优评先等工作,定期维护教职工数据库、编制实名制管理系统和省教职工信息管理系统,适时规范办理辞聘、解聘和退休人员手续,规范工资审核、审批程序。做好教师资格认定、定期注册和专业技术人员继续教育证书验证工作。悉心做好共青团、老干部和人事信访工作。
? 抄送:南通市教育局人事师资处 |